Ру
Технологии улавливания и хранения углерода (CCS):
Внедрение систем улавливания и хранения углерода для сокращения выбросов парниковых газов и снижения углеродного следа. Это включает создание инфраструктуры для транспортировки и хранения CO2, а также интеграцию CCS в существующие производственные процессы.
Совершенствование процессов сжигания:
Применение современных технологий и оборудования для повышения эффективности сжигания и снижения выбросов вредных веществ. Использование низкотемпературного сжигания и катализаторов для уменьшения выбросов NOx и других загрязнителей.
Возобновляемая энергия:
Использование и интеграция возобновляемых источников энергии в операционные процессы для снижения зависимости от ископаемых топлив. Это включает установку солнечных панелей и ветрогенераторов на производственных объектах.
Переработка и утилизация отходов:
Разработка и внедрение программ по переработке и утилизации отходов, включая использование методов вторичной переработки и безопасного захоронения промышленных отходов. Это также включает переработку пластика, металлов и других материалов.
Сокращение отходов:
Внедрение принципов "нулевого отхода" и технологий, позволяющих уменьшить объем производственных отходов. Оптимизация производственных процессов для сокращения образования отходов и внедрение методов повторного использования материалов.
Управление водными ресурсами:
Разработка и внедрение систем управления водными ресурсами, направленных на минимизацию потребления пресной воды и предотвращение загрязнения водных объектов. Это включает использование замкнутых систем водоснабжения и водоочистных сооружений.
Водосберегающие технологии:
Применение современных технологий и оборудования для повышения эффективности сжигания и сокращение выбросов вредных веществ. Использование низкотемпературного сжигания и катализаторов для уменьшения выбросов NOx и других загрязнителей.
Охрана природных ресурсов:
Реализация программ по охране и восстановлению природных экосистем, включая посадку деревьев и восстановление водных объектов. Создание природных заповедников и охраняемых территорий на землях, принадлежащих компании.
Мониторинг и оценка воздействия:
Внедрение систем мониторинга и оценки воздействия на окружающую среду, что позволяет своевременно выявлять и устранять негативные последствия деятельности компании.
Технологии улавливания и хранения углерода (CCS):
Внедрение систем улавливания и хранения углерода для сокращения выбросов парниковых газов и снижения углеродного следа. Это включает создание инфраструктуры для транспортировки и хранения CO2, а также интеграцию CCS в существующие производственные процессы.
Программы менторства:
Внедрение программ менторства и наставничества для поддержки карьерного роста и развития молодых специалистов. Создание платформ для обмена опытом между сотрудниками разного уровня.
Инфраструктурные проекты:
Инвестирование в проекты, направленные на улучшение качества жизни в местных сообществах, включая строительство образовательных учреждений, медицинских центров и развитие инфраструктуры. Это также включает развитие транспортной инфраструктуры и доступ к чистой воде.
Поддержка местных сообществ:
Реализация программ поддержки местных сообществ, включая социальные и культурные инициативы, направленные на повышение уровня жизни населения. Организация мероприятий по культурному обмену и развитию местных традиций.
Техника безопасности:
Обеспечение высоких стандартов безопасности на рабочем месте через регулярные тренинги по технике безопасности, использование современных средств индивидуальной защиты и мониторинг условий труда. Внедрение систем управления безопасностью и охраной труда (OHSAS).
Программы по охране здоровья:
Внедрение программ по охране здоровья сотрудников, включая регулярные медицинские осмотры, программы по управлению стрессом и поддержанию здорового образа жизни. Организация спортивных мероприятий и программ по профилактике заболеваний.
Diversity and inclusion:
Внедрение политики равенства и инклюзии на рабочем месте, обеспечивая равные возможности для всех сотрудников независимо от их пола, расы, религии или других характеристик. Проведение тренингов по вопросам инклюзии и культурного разнообразия.
Поддержка уязвимых групп:
Реализация программ поддержки уязвимых групп населения, включая людей с ограниченными возможностями и представителей меньшинств.
Отчетность:
Введение строгих стандартов отчетности и прозрачности во всех аспектах деятельности компании, включая публикацию регулярных отчетов по устойчивому развитию и ESG. Внедрение системы внутреннего аудита для контроля за соблюдением стандартов.
Взаимодействие с акционерами:
Обеспечение открытого и прозрачного взаимодействия с акционерами и инвесторами через регулярные встречи и публикацию отчетов о финансовой и операционной деятельности. Организация ежегодных собраний акционеров и конференций.
Корпоративная этика:
Поддержание высоких стандартов этики и корпоративного поведения, включая соблюдение антикоррупционных политик и обеспечение справедливых условий труда. Создание комитета по этике для контроля за соблюдением этических норм.
Кодекс поведения:
Введение и соблюдение кодекса поведения, который регулирует все аспекты деятельности компании и устанавливает высокие стандарты профессионального и этического поведения сотрудников. Проведение тренингов по этическому поведению.
Идентификация и оценка рисков:
Создание и реализация комплексных стратегий по идентификации, оценке и минимизации операционных, финансовых и репутационных рисков. Внедрение системы управления рисками (ERM) для постоянного мониторинга и оценки рисков.
Мониторинг и контроль:
Внедрение систем мониторинга и контроля за выполнением стандартов и политик, направленных на управление рисками и обеспечение устойчивости деятельности компании. Проведение регулярных аудитов и инспекций.
Совет директоров:
Формирование эффективного и независимого совета директоров, обеспечивающего стратегическое руководство и контроль за деятельностью компании. Проведение регулярных заседаний совета директоров и создание специализированных комитетов.
Политика комплаенса:
Разработка и внедрение политики комплаенса для обеспечения соблюдения всех применимых законодательных и нормативных требований. Обучение сотрудников вопросам комплаенса и проведение внутренних проверок.
Технологии для управления:
Внедрение современных технологий для управления корпоративными процессами, включая использование систем электронного документооборота и автоматизации управленческих процессов.
Корпоративная культура:
Развитие корпоративной культуры, ориентированной на инновации и устойчивое развитие. Проведение корпоративных мероприятий и программ по укреплению командного духа.
"ASR Holding" стремится к постоянному улучшению своих практик в области устойчивого развития и ESG, что способствует достижению долгосрочных целей компании и созданию ценности для всех заинтересованных сторон.
